岗位职责：吃苦耐劳、工作认真。薪资待遇可面议
任职资格：有工作经验者优先
工作时间：8小时左右

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岗位职责：吃苦耐劳、工作认真。薪资待遇可面议
任职资格：有工作经验者优先
工作时间：8小时左右

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岗位职责：吃苦耐劳、工作认真。薪资待遇可面议
任职资格：有工作经验者优先
工作时间：8小时左右

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若旭足道四平店 潍坊市奎文区四平路佳乐家北100米 若旭足道悠庭店 潍坊经济开发区文化路与乐川街交叉口东北角 若旭足道金马店 潍坊市东风街与金马路交叉路口 福利待遇：1包住包吃 年底双薪话补 2星级酒店环境工作 3公司准备生日餐 4工作满一年每月增加100元工龄奖 岗位职责： 1、做好客户迎送接待工作； 2、详细做好客户记录； 3、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。 4：能向客户清晰的介绍本公司的项目 ，价位及企业文化。 任职资格： 1、女性，年龄20—30周岁，身体健康，身材匀称、五官端庄，身高1.60以上 2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅； 3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养； 4、具备前台接待工作经验者优先。 工作时间 ：9小时工作制

工作地址： 若旭足道四平店 潍坊市奎文区四平路佳乐家北100米 若旭足道悠庭店 潍坊经济开发区文化路与乐川街交叉口东北角 若旭足道金马店 潍坊市东风街与金马路交叉路口 福利待遇：1包住包吃 年底双薪 2公司准备生日餐 3星级酒店环境工作 岗位职责： 1、按照公司统一、正规的技术手法对客服务 2、对客服务热情周到 任职资格： 1、18——30岁，形象好、气质佳 2、具有良好的团队配合能力、优秀的沟通能力，以及良好的营销意识 3、满足以上两条，不会可带薪培训 工作时间：10——12小时工作制（值班情况下除外） 有意者电话联系

工作地址： 若旭足道四平店 潍坊市奎文区四平路佳乐家北100米 若旭足道悠庭店 潍坊经济开发区文化路与乐川街交叉口东北角 若旭足道金马店 潍坊市东风街与金马路交叉路口 福利待遇： 1：包住包吃:2：年底双薪 :3：星级酒店环境工:4： 不定期的公司员工餐 :5：工作满一年每月增加100元工龄奖 岗位职责： 1、遵守各项财务制度和操作程序； 2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续； 3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理； 4、处理好退款，付款及帐户转移； 6、确保前台的所有程序都符合公司的帐目标准； 8、做好对客会员卡的营销和会员资料的登记； 任职资格： 1、女性，高中以上学历，年龄在20岁以上， 形象气质好； 2、具有酒店前台收银工作经验优先，具有相应的会计知识 3.本地居住市民优先。 工作时间：8.5小时工作制

工作地址： 若旭足道四平店 潍坊市奎文区四平路佳乐家北100米 若旭足道悠庭店 潍坊经济开发区文化路与乐川街交叉口东北角 若旭足道金马店 潍坊市东风街与金马路交叉路口 福利待遇： 1：包住包吃:2：年底双薪 :3：星级酒店环境工:4： 不定期的公司员工餐 :5：工作满一年每月增加100元工龄奖 岗位职责： 1、遵守各项财务制度和操作程序； 2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续； 3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理； 4、处理好退款，付款及帐户转移； 6、确保前台的所有程序都符合公司的帐目标准； 8、做好对客会员卡的营销和会员资料的登记； 任职资格： 1、女性，高中以上学历，年龄在20岁以上， 形象气质好； 2、具有酒店前台收银工作经验优先，具有相应的会计知识 3.本地居住市民优先。 工作时间：8.5小时工作制

1、负责公司的人力资源行政管理工作； 2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施； 3、员工入离职手续办理流程及员工考勤； 4、多渠道、充分利用招聘资源，擅长招聘、培训、员工关系管理，文笔良好，执行力强； 5、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析； 6、完成上级交办的其它工作

1.负责公司日常的费用报销。2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。8.完成领导布置的其他工作。 任职要求： 1、年龄22-37岁，只性别不限士，有工作经验者优先录用。 2、周休一天；

1、负责公司部门组织架构的建设，拟定各部门工作职责； 2、负责将公司决策拟定出具体实质的行动计划，并带领运营团队完成计划目标； 3、负责与人事部、财务部、采购部对接，做到上传下达，紧密配合共同完成工作任务； 4、负责公司各门店的人员定编、定岗、定薪； 5、负责监管考核运营部各职级的工作完成情况； 6、负责拟定运营现场的操作标准，并进行推广，评估完成结果； 7、负责营运现场的总体安全把控，确保无安全事故出现； 8、每月依据财务部、人事部提供的相关数据总结门店营运状况，制定改善计划； 9、每月组织营运会议，汇报当月营运工作成果； 10、负责新店开业工作安排，确保新店营运顺畅； 11、负责运营部各职级的考核、晋升把关； 12、负责运营部各职级的纪律检查、出勤检查、车旅费用标准审核